La Clinique Mégival, à Saint-Aubin-sur-Scie
Depuis 1996, les cliniques Saint Pierre et les Fougères ont élaboré un projet de regroupement sur un nouveau site dans le but de proposer à la population de Dieppe et de sa région une meilleure prise en charge grâce à la fédération de leurs compétences médicales et soignantes. Le résultat de ce travail commun a abouti en février 2008 à la création de la clinique Mégival.
Ce nouvel établissement réunit sur un même site trois activités sanitaires majeures :
Madame, Monsieur,
Bienvenue à la clinique Mégival.
En franchissant sa porte, cet établissement devient le vôtre, et votre séjour notre préoccupation principale. Nous souhaitons celui-ci convivial et serein pour que la confiance que vous nous témoignez n’ait d’égal que l’engagement de nos praticiens, notre personnel soignant et nos équipes d’accueil et que votre prise en charge médicale soit irréprochable.
Aujourd’hui intégrée au sein du groupe Vivalto Santé, la Clinique est née de la volonté de regrouper deux cliniques dieppoises vieillissantes. Pensée à échelle humaine, elle dispose d’une architecture moderne, rationnelle et à la pointe des dernières normes et technologies pour que chaque espace convienne à une organisation de soins efficace et bienveillante pour votre santé.
La clinique Mégival s’inscrit dans une perpétuelle démarche d’amélioration continue de ses services et de ses équipements médicaux. Vos observations seront donc bienvenues et leur prise en compte participera aux progrès constants que nous vous devons en matière de qualité.
Bien entendu certifiée par la Haute Autorité de Santé, nous espérons, surtout, que la Clinique Mégival sera à la hauteur de vos attentes et de votre confiance, renforçant votre attachement à une médecine moderne et une relation toute particulière entre le patient, le médecin et l’établissement de soins.
Index égalité Femmes-Hommes
L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.
Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes depuis le 1er mars 2020.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
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Indicateur |
Points obtenus |
Nombre de points maximum des indicateurs calculables |
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1. Écart de rémunération entre femmes et hommes |
Non calculable |
40 |
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2. Écart de taux d’augmentations individuelles |
35 |
35 |
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3. Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité |
0 |
15 |
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5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
10 |
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INDEX (sur 100 points) |
Non calculable |
100 |
- L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
- L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
La Clinique Mégival a obtenu une note globale non calculable pour l’exercice 2023.
La Clinique Mégival met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
